เผยแพร่เมื่อ 25 July 2019

ตื้นลึกหนาบางของพ่อปล่อยให้พ่อใหม่

แม้ว่าเวลาปิดหลังจากที่เกิดหรือการยอมรับของเด็กมักจะได้รับการกล่าวถึงส่วนใหญ่มาจากมุมมองของแม่ทำงานของมีความสนใจเพิ่มขึ้นในลาพ่อหรือเวลาปิดสำหรับพ่อเกินไป ออกแบบมาเพื่อให้บรรพบุรุษที่จะจัดลำดับความสำคัญความรับผิดชอบต่อครอบครัวของพวกเขาลาพ่อมีมากขึ้นและร่วมกันมากขึ้นเป็นบรรพบุรุษก้าวขึ้นและใช้เวลาในการมีบทบาทใหญ่ในครอบครัวของพวกเขา ในความเป็นจริงในปี 2012 สองล้านบรรพบุรุษได้พักที่บ้านพ่อและเก้าสิบออกมาจากบรรพบุรุษของสหรัฐเอาเวลาปิดการทำงานสำหรับการเกิดหรือการยอมรับของเด็ก

พ่อลาพ่อแม่ลูก
 Verywell / ไบรอันน่า Gilmartin

พ่อฝากคืออะไร?

เมื่อมีคนอ้างถึงลาพ่อพวกเขาจะหมายถึงช่วงเวลาเมื่อพ่อหยุดทำงานเพราะเขาเป็นเรื่องเกี่ยวกับที่จะมีหรือเพียงแค่มีเด็กใหม่ (หรือทารกที่นำมาใช้) บ่อยขึ้นลาพ่อจะเรียกว่าลาครอบครัวหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเพราะประเภทของการลานี้ไม่เพียง แต่เกี่ยวข้องกับบรรพบุรุษ มันสามารถนำไปใช้กับมารดาบิดาหรือคู่ค้าในประเทศ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะชี้ให้เห็นว่า บริษัท ไม่ได้ทั้งหมดมีนโยบายลาพ่อ บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่มีขนาดเล็ก และถ้า บริษัท จะนำเสนอลาพ่อก็ไม่ได้จ่ายเสมอ โดยทั่วไปในประเทศสหรัฐอเมริกา, พ่อใหม่ไม่ได้รับเวลาการจ่ายเงินออกหลังคลอดของเด็กใหม่

รู้สิทธิ์ของคุณ

มีบางกฎหมายที่สำคัญที่จะตระหนักถึงเมื่อการเรียนรู้ทางเลือกของคุณลาบิดาเป็น

โดยปกติแล้วในความเป็นพ่อลาสหรัฐอเมริกาตกอยู่ภายใต้ครอบครัวแพทย์ออกพระราชบัญญัติ  (FMLA) ซึ่งในข้อตกลงระบุว่าพ่อแม่ของเพศใด ๆ อาจใช้เวลาถึงสิบสองสัปดาห์ออกหลังจากการเกิดหรือการยอมรับและยังคงกลับไปทำงานเช่นเดียวกันกับ จ่ายเดียวกัน

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบบางส่วนของข้อกำหนดของ FMLA แรกแม้ว่า ยกตัวอย่างเช่น FMLA ไม่จำเป็นต้องมีนายจ้างจะจ่ายของผู้ปกครองในขณะที่พวกเขาอยู่ในลา ดังนั้นในหลายกรณีที่ผู้ปกครองจะได้รับการลาและรับประกันงานของพวกเขาเมื่อพวกเขากลับ แต่พวกเขาจะไม่ได้ชำระเงินในช่วงเวลานั้น

ปัจจัยที่ต้องพิจารณาก็คือว่า FMLA ใช้เฉพาะกับ บริษัท ที่มีพนักงาน 50 หรือมากกว่าภายใน 75 ไมล์ของการทำงานของคุณ นอกจากนี้คุณยังจะต้องมีการทำงานไม่ต่ำกว่า 1,250 ชั่วโมงในช่วงเดียวกันของปีก่อน เป็นผลให้ผู้ปกครองที่ทำงานให้กับ บริษัท ขนาดเล็กหรือที่ยังใหม่กับ บริษัท ขนาดใหญ่จะไม่ได้รับสิทธิที่จะออกภายใต้ FMLA แต่นี้ไม่ได้หมายความว่านายจ้างของคุณจะไม่ให้ลาพ่อ ดังนั้นจึงเป็นสิ่งที่คุ้มค่าขอให้ดูว่าพวกเขามีนโยบายในสถานที่ที่

ในที่สุดก็มีบางรัฐที่ได้ได้เพิ่ม FMLA เพื่อให้ใบอีกต่อไปและลดขนาดนายจ้างขั้นต่ำที่จะต่ำกว่า 50 พนักงาน นอกจากนี้แคลิฟอร์เนีย, New Jersey, Rhode Island, และนิวยอร์กเป็นรัฐเดียวที่ต้องจ่ายเงินออกจากความเป็นพ่อ วิธีเดียวที่จะให้แน่ใจว่าคุณมีสิทธิ์ลาพ่อ - และหรือไม่ก็มีการจ่ายเงิน - คือการพูดคุยกับผู้ดูแลผลประโยชน์ของ บริษัท

ประโยชน์และความท้าทายของพ่อออกจาก

เมื่อบรรพบุรุษใช้เวลาปิดก็สามารถส่งเสริมพันธะแม่ลูก , ปรับปรุงการรักษาสำหรับเด็กและยังเพิ่มความเสมอภาคทางเพศในบ้านและที่ทำงาน แต่แม้จะมีข้อดีเหล่านี้บรรพบุรุษหลายคนยังคงเผชิญกับอุปสรรคทางเศรษฐกิจและสังคมที่ให้พวกเขาจากการใช้เวลามากขึ้นปิด

หนึ่งในอุปสรรคคือขาดการเข้าถึงการออกค่าใช้จ่ายเช่นเดียวกับบรรทัดฐานที่ทำงานเกี่ยวกับการหาเลี้ยงครอบครัวชาย ในหลาย ๆ บริษัท ก็จะขมวดคิ้วสำหรับคนที่จะใช้เวลาปิดการดูแลทารกแรกเกิดหรือเด็กเป็นบุตรบุญธรรม มีอะไรเพิ่มเติมในสหรัฐอเมริกา, นายจ้างมีแนวโน้มที่จะมีการลาคลอดจ่ายกว่าพวกเขาจะนำเสนอลาพ่อจ่าย และคนงานชายยังต้องเผชิญกับความตึงเครียดในการทำงานเมื่อพวกเขาให้ความสำคัญกับครอบครัวมากกว่าการทำงาน

อย่างไรก็ตามผู้เสนอของพ่อออกจากความเครียดที่เพิ่มขีดความสามารถที่มีพ่อลาพ่อจ่ายช่วยให้พวกเขาเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของพวกเขาเป็นมืออาชีพในขณะที่ยังเป็นที่สนับสนุนและบำรุงบรรพบุรุษและคู่ค้า ในท้ายที่สุดทุกคนได้รับประโยชน์จากบรรพบุรุษอยู่ที่บ้านสำหรับช่วงระยะเวลาหนึ่ง

วิธีการวางแผนของคุณพ่อออกจาก

ทุกลาพ่อที่ดีเริ่มต้นด้วยการวางแผนที่ดี ไม่เพียง แต่จะวางแผนในการช่วยเหลือล่วงหน้าสิ่งที่สำนักงานทำงานได้อย่างราบรื่น แต่ก็ยังจะช่วยให้คุณและคู่ของคุณพิจารณาว่าคุณจะตอบสนองความต้องการทางการเงินและความต้องการของครอบครัวของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ามีเวลาของคุณออกเป็นที่ค้างชำระ

มีอะไรเพิ่มเติมเพราะเพียงไม่กี่ บริษัท มากเสนอแผนลาพ่อ, คุณมีแนวโน้มที่จะมีการตัดสินใจว่าจะเป็นการเตรียมการร่วมงานของคุณอยู่ในการติดต่อกับสำนักงาน outsource งานและการเปลี่ยนแปลงของคุณกลับมาหลังจากการลาของคุณได้สิ้นสุดลงแล้ว

ร่วมกันวางแผนพ่อลาของแข็งจะแสดงให้เจ้านายและเพื่อนร่วมงานที่คุณไม่เพียง แต่ดูแลเกี่ยวกับงานของคุณ แต่คุณยังมีความมุ่งมั่นกับอาชีพของคุณและตำแหน่งของคุณที่ บริษัท

นี่คือแนวทางบางอย่างสำหรับการวางแผนการลาพ่อของคุณ:

กำหนดเวลาที่ดีที่สุดที่จะปล่อยให้คุณ

เมื่อมันมาถึงการกำหนดเมื่อลาออกไปใช้เป็นพ่อแม่ลูกของคุณเริ่มต้นด้วยการสนทนากับคู่ของคุณ พ่อแม่บางคนชอบที่จะใช้เวลาของพวกเขาออกในช่วงเวลาที่แตกต่างกันเพื่อให้ทารกแรกเกิดของคุณสามารถปรับไปใช้ชีวิตที่บ้านก่อนที่จะมุ่งหน้าไปสู่การดูแลเด็ก ในขณะเดียวกันผู้ปกครองอื่น ๆ ต้องการที่จะใช้เวลาของพวกเขาออกจากกันเพื่อให้พวกเขาสามารถผูกพันกันกับทารก

หากคู่ของคุณเป็นผู้ปกครองเข้าพักที่บ้านขอให้สิ่งที่เธอชอบ บางครั้งมีการจัดการที่ดีของการฟื้นตัวที่เกี่ยวข้องหลังการคลอดบุตรและมันก็เป็นประโยชน์มากที่สุดให้กับครอบครัวที่มีพ่อกลับบ้านไปช่วยดูแลทารกเพื่อให้คุณแม่สามารถพักผ่อนและการกู้คืน ไม่ว่าการตัดสินใจของคุณให้แน่ใจว่ามันเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้อง

พัฒนาแผนเกม

เมื่อคุณได้กำหนดเวลาที่ดีที่สุดที่จะใช้ลาพ่อของคุณคุณต้องการที่จะคิดออกถ้าคุณสามารถจ่ายได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณเป็นคนหาเลี้ยงครอบครัวหลัก หลังจากที่ทุกคนบางส่วนหรือทั้งหมดของการลาอาจจะยังไม่ได้ชำระ ดังนั้นในขณะที่มันอาจจะฟังดูดีที่จะมีเวลาออกไปพร้อมกับลูกน้อยของคุณยังจะต้องเป็นจริงเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสามารถที่จะทำ อีกตัวเลือกหนึ่งของหลักสูตรคือการดูว่าเจ้านายของคุณจะช่วยให้คุณทำงานครึ่งวันหรือสื่อสารโทรคมนาคม แม้ว่าคุณจะไม่เป็นที่บ้านตลอดเวลาเวลาน้อยออกไปพร้อมกับลูกน้อยและแม่อาจเป็นประโยชน์ต่อทุกคนในครอบครัว

สิ่งอื่น ๆ ที่จะคิดเกี่ยวกับขณะที่คุณกำลังร่วมกันวางแผนของคุณรวมถึงวิธีการเข้าถึงที่คุณต้องการที่จะเป็นในขณะที่คุณจะหายไปเช่นเดียวกับวิธีที่คุณวางแผนที่จะทำงานในสัปดาห์ที่ผ่านมาคุณกลับมา ขั้นตอนต่อไปในแผนของคุณคือการทำให้รายการสินค้าทั้งหมดของความรับผิดชอบหลักของคุณ จากนั้นเริ่มที่จะคิดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสามารถมอบหมายและผู้ที่อยู่ในสำนักงานสามารถจัดการกับความรับผิดชอบของคุณมากที่สุด ถ้าไม่มีหนึ่งในพนักงานที่มีเวลาหรือความยืดหยุ่นในการจัดการงานของคุณในขณะที่คุณกำลังออกพิจารณาบอกพนักงานชั่วคราว

เริ่มเจรจากับเจ้านายของคุณ

เมื่อคุณได้ตัดสินใจเมื่อคุณต้องการที่จะใช้การลาของคุณมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเริ่มต้นการสนทนากับเจ้านายของคุณ คุณต้องการให้แน่ใจว่าเจ้านายของคุณเป็นคนแรกที่คุณบอกว่าคุณกำลังวางแผนที่จะใช้ลาพ่อ สถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุดกรณีคือสำหรับเขาที่จะหาจากคนอื่น

เมื่อคุณไม่ได้พูดคุยกับเจ้านายของคุณเน้นว่าคุณเป็นพนักงานมุ่งมั่นและสร้างความมั่นใจให้เขารู้ว่าคุณจะพัฒนาแผนพ่อลาที่ครอบคลุมเพื่อให้สิ่งที่ทำงานได้อย่างราบรื่นในขณะที่คุณจะออก การสนทนานี้ควรจะเป็นครั้งแรกของหลายอย่างที่คุณมีผลงานออกมาเป็นรายละเอียดของแผนพ่อลา

พัฒนาพันธมิตรในหมู่เพื่อนร่วมงาน

หลังจากที่คุณได้พูดคุยกับเจ้านายของคุณและทำงานผ่านแผนคร่าวๆขั้นตอนต่อไปคือการได้รับร่วมงานของคุณบนกระดานกับความคิดของคุณออกเป็นระยะเวลาที่กำหนดของเวลา ถ้าคุณมีคนที่ไปรายงานตัวที่คุณต้องแน่ใจว่าจะเน้นความจริงที่ว่าลาพ่อของคุณเป็นโอกาสที่ดีสำหรับพวกเขาที่จะแสดงให้เห็นถึงทักษะและความสามารถของพวกเขาในกรณีที่ไม่มีของคุณและจะใช้ในความรับผิดชอบมากขึ้น

พวกเขาได้รับกุญแจสำคัญในการร่วมงานของคุณบนกระดานคือการมุ่งเน้นวิธีการที่พวกเขาอาจจะได้รับประโยชน์จากการที่ความรับผิดชอบมากขึ้นไม่กี่ คุณไม่ต้องการที่จะถ่ายโอนข้อมูลพวงของการทำงานบนจานของพวกเขาและก็หวังว่าพวกเขาจะหยิบขึ้นมาหย่อนในขณะที่คุณจะหายไป คุณจำเป็นต้องทำงานเพื่อให้ได้รับการสนับสนุนของพวกเขา ฟังสิ่งที่พวกเขาได้กล่าว พวกเขาจะรู้สึกจม? โปรดจำไว้ว่าทุกคนไม่ได้มีความกระตือรือร้นที่จะใช้ในความรับผิดชอบมากขึ้น มีความยืดหยุ่นและทำงานเพื่อทำงานร่วมกันในการแก้ปัญหาที่คุณทุกคนสามารถมีความสุขกับ

การติดต่อสื่อสารกับลูกค้าภายนอกหรือลูกค้า

หากความรับผิดชอบของธุรกิจของคุณรวมถึงการทำงานร่วมกับลูกค้าภายนอกและลูกค้าของคุณจะต้องมีการสนทนากับพวกเขาเกี่ยวกับพ่อของคุณออกได้เป็นอย่างดี พูดคุยกับพวกเขาเกี่ยวกับสิ่งที่จะทำงานในกรณีที่ไม่มีของคุณและคนที่พวกเขาจะได้ร่วมงานกับ นอกจากนี้คุณยังต้องการให้แน่ใจว่าคุณให้พวกเขารู้ว่าการจัดการปัญหาและผู้ที่จะติดต่อ มันเป็นสิ่งสำคัญมากที่ลูกค้าและลูกค้าของคุณมีความรู้สึกของความสะดวกสบายกับคุณถูกออก

วิธีหนึ่งที่จะบรรเทาความกังวลใด ๆ คือการกำหนดเวลาการประชุมในขณะที่คุณยังคงอยู่ที่สำนักงานระหว่างคุณที่ติดต่อระหว่างกาลและลูกค้า วิธีนี้จะทำให้ทั้งสองสามารถตอบสนองซึ่งกันและกันและพัฒนาความสัมพันธ์ที่เริ่มต้นก่อนที่คุณจะลาพ่อแม่ลูก นอกจากนี้คุณยังอาจต้องการที่จะช่วยให้การติดต่อระหว่างกาลในการจัดการไม่กี่ของลูกค้าหรือลูกค้าโทรในขณะที่คุณยังคงมี วิธีนี้ถ้ามีปัญหาใด ๆ ที่คุณได้รับพวกเขาทำงานออกมาก่อนที่คุณจะไปลาพ่อแม่ลูก

วางแผนปกติเช็คอินกับสำนักงาน

ในขณะที่มันเป็นที่ยอมรับอย่างสำหรับคุณที่จะสามารถใช้งานได้ส่วนใหญ่มาจากการทำงานประจำวันในขณะที่คุณอยู่ในลา (โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณไม่ได้รับการชำระเงิน), คุณยังจะต้องมีการติดต่อกับสำนักงานบางส่วน เมื่อคุณมีอยู่ในช่วงเวลาที่กำหนดนี้จะช่วยให้ทุกคนที่สำนักงานความรู้สึกของความสะดวกสบายว่าถ้าพวกเขามีคำถามสำหรับคุณที่พวกเขาจะได้รับมันตอบ

กุญแจสำคัญคือการตรวจสอบก่อนเวลาวิธีการและเมื่อคุณจะอยู่ในการติดต่อกับสำนักงาน ยกตัวอย่างเช่นการประชุมทางโทรศัพท์ครั้งหนึ่งสัปดาห์อาจจะเป็นสิ่งที่ทีมงานของคุณในความต้องการของการทำงาน หรือบางทีคุณอาจมีความสะดวกสบายมากขึ้นด้วยข้อความหรืออีเมล สิ่งที่สำคัญคือการที่คุณสร้างวิธีการและเมื่อคุณสามารถเข้าถึงได้ก่อน แล้วถ้ามันไม่ได้ทำงานตามที่คุณจินตนาการให้แน่ใจว่าการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานและปรับแต่งแผนของคุณบ้าง

หลีกเลี่ยงการ overcommitting

ส่วนใหญ่พ่อเป็นครั้งแรกที่จะประหลาดใจโดยวิธีการมากที่มีส่วนเกี่ยวข้องในการดูแลทารกแรกเกิดโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณเป็นผู้ปกครองเพียง แต่ที่บ้าน เป็นผลให้ไม่ได้คาดหวังของคุณพ่อออกไปรู้สึกเหมือนวันหยุดเพราะมันจะไม่แน่นอน นอกจากนี้คุณต้องการหลีกเลี่ยงการทำให้ตัวเองมีมากเกินไปให้กับเจ้าหน้าที่สำนักงานในขณะที่คุณพ่อออก

เป้าหมายของการลาพ่อคือการดูแลและตราสารหนี้ที่มีทารกแรกเกิดของคุณ (หรือบุตรบุญธรรม) คุณไม่สามารถทำว่าถ้าคุณมักจะตรวจสอบอีเมลของคุณตอบรับสายและตอบสนองต่อข้อความ พยายามที่จะไม่กระทำการปฏิสัมพันธ์สำนักงานมากเกินไปจนกว่าคุณจะรู้ว่าสิ่งที่รู้สึกเหมือนการเลี้ยงดูสำหรับคุณ

นอกจากนี้คุณไม่มีทางรู้ได้ในขณะนี้ไม่มีสิ่งที่ชนิดของสถานการณ์พิเศษที่คุณอาจจะมีกับลูกน้อยของคุณ ตัวอย่างเช่นคุณอาจมีทารกเสียดที่ช่วยให้คุณทั้งคืน เป็นผลให้คุณจะถูกจับขึ้นในการนอนหลับระหว่างวันเมื่อทารกจะพักผ่อน สิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการก็คือการได้รับการกำหนดไว้สำหรับการประชุมเที่ยงโทรทุกวันของลาพ่อ

คำจาก Verywell

เตรียมความพร้อมสำหรับการลาครอบครัวอาจจะเครียดมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพ่อที่จะต้องจัดการกับแบบแผนและความกดดันในการทำงานในทั้งๆที่มีเด็กใหม่ที่บ้าน แต่ด้วยการสื่อสารที่สอดคล้องกันและการวางแผนอย่างรอบคอบคุณสามารถใส่ร่วมกันวางแผนลาพ่อที่ไม่เพียง แต่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการของคุณ แต่น่าพอใจนายจ้างของคุณโดยการให้การวางแผนที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่จะได้รับการจัดการในกรณีที่ไม่มีของคุณ

แหล่งที่มาของบทความ

  • "บทสรุปนโยบาย DOL: ลาพ่อ." สหรัฐอเมริกากรมแรงงาน https://www.dol.gov/asp/policy-development/PaternityBrief.pdf

  • "เทพธารินทร์ # 28: ในครอบครัวและออกพระราชบัญญัติการแพทย์." กระทรวงแรงงาน, ค่าจ้างและชั่วโมงส่วนสหรัฐ https://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs28.pdf

  • "ครอบครัวแพทย์ออกจากพระราชบัญญัติ." กระทรวงแรงงานสหรัฐ https://www.dol.gov/general/topic/benefits-leave/fmla